近來日本有一股風潮，覺得社會新鮮人
進到第一家公司後，一直做到退休，也沒什麼不好。
以我之見，大學生雖然把畢業前
找工作一事稱為「就活」（就職活動）
但我覺得那只能算「就社」（找公司）。
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將在同一家公司 做到退休
視為理所當然的時代，已經結束。
現存的職業種類，今後會慢慢消失。
有一種說法是，20年後，
現在的工作有八成會不見。
我也抱持相同看法。
例如，資訊處理類的工作，應會全由機器取代吧。
那些還在以會計、財務專業人才為目標，
正在苦讀的人也要小心，
因為同樣工作，
現在只要以日本人事成本的幾分之一，
就能發包到印度、菲律賓及中國。
隨著時間過去，現在從事的工作，會有很多愈來愈沒價值，
這不是工作本身好或不好，而是現實狀況。
那麼，該怎麼因應？
就是要避免成為這種產業的資深人員。
因為，我們不知道特定專業領域會在什麼時候消失。
比較聰明的作法是，隨時掌握無論在任何時代、到任何產業，
都適用的武器。這武器還須配合時代演變才行，
所以必須預先多準備幾款。
不能夠從頭到尾只靠「一把長矛」作戰。
以理想狀況來說，最好每3年就做不同的工作，
也就是應該每3年就前往未知的國度比較好。
我不是要各位「多換公司」。
在同一家公司也沒關係，
就算只是提出異動申請，
在同一家公司
改做完全不同的工作，一樣很好。
假如是可以到國外工作的公司，那就去國外，
像這樣不斷增加手邊的新武器。
對於一直換工作這件事，不少人看得很負面，
認為這個人無法在同一個地方好好待著。
某家獵人頭公司的年長顧問看到我的經歷後，
曾和我聊到「像你這樣一直換公司的人，沒辦法委以重責大任。」
但，真的是這樣嗎？
身為一個企業人，
不就是應該為了完成某種任務，才待在那個職場嗎？
要是任務已經完成，不就沒必要再待下去了？
我總是會注意工作的目的及時間，
會出於「重建組織」、「重振業績」之類的目的而換工作，
並在給定的3年、5年這樣的期限中創造成果。
由於我對時間有概念，會在那段期間內為達成目的而絞盡腦汁、全力衝刺；
反之，假如對時間毫不在意，那無論是對計畫還是點子，
就容易變得輕忽以對。
數學中有個圓周率的符號「π」。
我認為，今後的企業人都應該像π一樣。
π這個符號，看起來就像正用雙腳行走的人類，
無論到任何業界，一定都要有兩條腿，才能夠自己行走。
一直以來，很多上班族都只有一條腿。
那種在終身雇用制的保護下，
在同一條路上，一走就是好幾十年的生存之道。
但只有一條腿的人，要是碰到突發狀況，馬上就會跌倒。
例如，一個設計師與其認定：「我就是個設計專家。」
只鑽研設計，還不如成為一個能講經營戰略的設計師，或是懂得行銷的設計師。
若從事業務工作，與其只當個業務員，不如兼具業務與行銷經驗。
這樣的話，不但存活的機率比較高，
企業從全球挖角你的可能性也會比較高。
所以，一直做同一份工作，不是聰明之舉。
而且就算是做不同的工作，未來的世界，
會更需要能夠跨產業完成工作的人。
在任何業界都吃得開的行銷人員，
他的市場價值，會比只懂一個業界的行銷人員要高。
（本文摘自三采文化《新通才：下一波生存者》）