生活就是一道又一道的牆，
處處為難自己，鬱悶滿胸膛，
人生的道路和格局
也總是彆彆扭扭、處處碰壁。
（繼續看下去…）
在工作上 抱怨 成了習慣
小陳是個工程師，
他所在公司在業界小有名氣，
他自己也很喜歡這份工作，
但有些事情卻讓小陳很不愉快。
比如，因為公司還處在發展初期，
管理有點混亂，老闆經常會
臨時做決定、改計劃。
最讓小陳受不了的是，
老闆只考慮先把客戶「拿下」，
先收到錢再說，
至於有沒有能力解決客戶的問題，
以後再想辦法。
在這種環境下，
抱怨就成了小陳的習慣。
有同事勸過他，
可他就是控制不了。
直到有一天正在抱怨時，
聽到老闆對他說，
「你要是覺得公司不好，明天就不要來了。」
其實老闆也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。
辭職後的小陳，
來到職業諮詢公司，
向專家詢問如何創業。
「替人工作太煩人了，
不知道我是否適合自己創業呢？」
沒想到，專家卻笑著對他說：
「如果改不了抱怨的習慣，
你可能真的永遠都不適合自己創業！」
職場上那些愛抱怨的人，
最多的抱怨可能集中在
老闆如何不好、公司如何不好。
他們夢想著，
有朝一日自己當上老闆，
就再也沒有這些煩人的問題了。
不過，這樣的人，
如果他們真的自己創業，
面對更多的壓力，
他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實際上，
職業中心的人員發現，
僅僅因為抱怨 而引發的跳槽，
幾乎占了 四成左右。
抱怨 其實來自於一種失望 和急迫的心情
同時，抱怨使人心態消極，
失去工作的動力，平時總是應付工作，結果業績出不來。
因為抱怨，不能承受企業暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務，
遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個企業的老總們，
在他的團隊中最不喜歡聽到的是什麼，
可能每個老總都會爽快地回答，
最不願意聽到的就是「抱怨」。
其實，對企業的老總、經理來說，
是他們承擔著更大的市場壓力，
也許最該抱怨的正是他們。
但現實中，他們卻是最少抱怨的人。
反而，他們中有很多人被他的同事、
他的下屬抱怨得心力交瘁。
所以，一旦有機會，
他們會先辭退這樣的員工。
喜歡抱怨的員工，不是被企業辭退，
就是自己覺得在企業中
實在無法忍受下去而主動跳槽。
他們覺得憑著自己的
年輕力壯和聰明才智，
總能找到更好的工作，
每次換了新工作，
都用「批評性」的眼光看待工作中的一切，
不知道珍惜眼前的機會，
最後蹉跎了歲月，
而自己還在跳來跳去，
根本找不到職場目標和機會。
對習慣抱怨的人 來說
生活就是 一道道的牆
處處為難自己，鬱悶滿胸膛，
人生的道路和格局
也總是彆彆扭扭、處處碰壁。
也許你會說：「難道我要任人欺侮而不吱聲嗎？
難道當一個『任勞任怨』的傻瓜
真的會有出息？我不信。」
其實，很多成功的企業家，
在他們早年「寄人籬下」的時期，
或是艱辛的創業時期，
他們的確從不抱怨。
並非他們麻木不仁，
或者是個「任勞任怨」的傻瓜。
實際上，他們沒有時間抱怨，
他們知道，抱怨不僅耗費能量還於事無補，
他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個人對自己
目前的環境不滿意，
唯一的辦法，就是讓自己戰勝環境。
抱怨讓你變得廉價
在這個遵循強者法則的世界中，
是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場通病，抱怨是事業成功大敵。
經常抱怨的人會變得消極、不思進取。
抱怨其實不僅沒必要，
而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。